定位
立志成為無油防銹的先鋒
理念
誠信、敬業、務實、創新
使命
為客戶提供可靠的防銹產品，為客戶創造價值
目標
品牌化
人才獲取
招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
人才開發
幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
人才評估
運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
人才激勵
通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
人才規劃
通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為現在和將來識別與開發合適的候選人。
1人
崗位職責： 1、負責董事長的日常工作安排籌備、接待、聯絡等工作； 2、負責董事長及董事會的各類日常工作會議，會議準備、會議通知、會議記錄及存檔等相關事宜，以及會議決議的督促落實； 3、參與和協調公司與各相關部門的工作安排； 4、負責英語或者韓語相關文書資料的翻譯； 5、負責承辦董事長交辦的各項工作。
2人
上海三汰防腐科技Vci防銹: 有經驗的優先，公司提供優越的工作環境！
